Der Bewerbungsprozess beginnt lange vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch und muss genau vorbereitet werden. Zunächst geht es darum, geeignete Stellen zu finden und ansprechende Bewerbungsunterlagen zu erstellen, um überhaupt die Chance auf ein Bewerbungsgespräch zu erhalten. Da Personaler klare Vorstellungen davon haben, was Bewerber mitbringen müssen, ist es häufig sinnvoll, sich professionelle Unterstützung für den gesamten Bewerbungsprozess zu suchen. Wie diese aussehen kann und was sie leistet, veranschaulicht dieser Artikel.
Die passende Stelle finden
Nicht jede Stelle ist für alle Bewerber gleichermaßen gut geeignet. Es kostet sehr viel Kraft, Zeit und Mühe, sich durch verschiedene Stellenanzeigen durchzuarbeiten und passende Bewerbungen zu erstellen. Deswegen sollte man von Anfang an sicherstellen, dass das jeweilige Jobangebot zu einem passt und dass man in dem jeweiligen Unternehmen tatsächlich tätig werden möchte. So spart man sich eine Menge Arbeit und kann die ganze Energie auf sinnvolle Stellenausschreibungen fokussieren.
Um passende Stellen zu finden, ist es zunächst erforderlich, sich die eigenen Stärken und Fähigkeiten bewusstzumachen. Was bringt man mit und wie würde ein potenzieller Arbeitgeber von einem profitieren? Wenn man das weiß, kann man gezielt nach passenden Angeboten suchen. Ebenso wichtig ist es, sich zu überlegen, was man von einer bestimmten Arbeitsstelle erwartet.
Während einigen Menschen gute Aufstiegschancen wichtig sind, legen andere großen Wert auf eine harmonische Work-Life-Balance oder die Möglichkeit, vom Homeoffice aus zu arbeiten. Je genauer man seine persönlichen Vorlieben und den eigenen Bedarf kennt, desto besser kann man Stellen auswählen. Ein professionelles Bewerbungscoaching und ein hochwertiger Bewerbungsratgeber helfen dabei, die eigenen Stärken zu bestimmen und die vorliegenden Fähigkeiten objektiv einzuschätzen.
Professionelle Bewerbungsunterlagen erstellen
Personaler bekommen üblicherweise eine gigantische Zahl an Bewerbungsunterlagen für eine ausgeschriebene Stelle. Das gilt insbesondere dann, wenn der Job, um den man sich bewirbt, attraktiv und beliebt ist. Deswegen ist es wichtig, mit den eigenen Bewerbungsunterlagen hervorzustechen und den Personalern im Gedächtnis zu bleiben. Obwohl ein hoher Grad an Kreativität gefragt ist, müssen bestimmte Standards sowie die Erwartungen der potenziellen Arbeitgeber erfüllt werden.
Bewerbungsunterlagen müssen einen bestimmten Aufbau und eine klare Struktur haben. Außerdem ist es wichtig, dass die Form eingehalten wird und in Sachen Groß- und Kleinschreibung, Fettungen, Unterstreichungen und ähnlichem alles richtig gemacht wird. Wenn hier Fehler vorliegen, wandern die Bewerbungsunterlagen häufig unbesehen in den Papierkorb.
Ein Berufscoach kennt sich mit den Anforderungen an Bewerbungsunterlagen hervorragend aus. Er teilt seinen Kunden mit, wie ein Anschreiben auszusehen hat, wie man einen Lebenslauf aufbaut und wie man durch Qualifikationen und Erfahrungen punktet. In Zusammenarbeit mit ihm fällt es den Bewerbern leicht, hochwertige Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen, die auf ihre Branche zugeschnitten sind und bei den angehenden Arbeitgebern gut ankommen.
Auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten
In einem Bewerbungsgespräch geht es in der Regel nicht darum, die fachliche Kompetenz unter Beweis zu stellen. Diese geht aus den Zeugnissen und Bewerbungsunterlagen klar hervor. Vielmehr möchten sich die Personaler einen Eindruck von den Bewerben verschaffen und prüfen, ob diese in das Unternehmen und das Mitarbeitergefüge passen. Entsprechend werden häufig psychologische Fragen gestellt, die Rückschlüsse auf den Charakter und die Denkweise des Gegenübers erlauben.
Ein Berufscoach besitzt reichlich Erfahrung mit Bewerbungsgesprächen. Meist hat er selbst bereits bei großen Unternehmen in der Personalabteilung gearbeitet und daher vielfältige Bewerbungsgespräche geführt.
Er weiß somit genau, worauf die Arbeitgeber bei einem solchen Gespräch achten und hilft Interessierten dabei, sich auf solche Gespräche perfekt vorzubereiten. Natürlich sind Spontaneität, Charme und andere Charaktereigenschaften angeboren, viele sinnvolle Strategien für ein Bewerbungsgespräch kann man jedoch dank effizienter Lernmethoden konkret erlernen und anwenden.
Der Tag des Bewerbungsgesprächs
Am Tag des Bewerbungsgespräch sollten die Bewerber so fit und vorbereitet wie möglich sein. Dies ist auf unterschiedliche Weisen möglich. So sollten sie rechtzeitig schlafen gehen, um genug Tiefschlaf zu bekommen und frisch erholt aufzuwachen. Ebenso ist es wichtig, genügend Zeit einzuplanen, um rechtzeitig bei dem Bewerbungsgespräch zu erscheinen. Pünktlichkeit ist eine der Grundtugenden, die unabhängig von der Branche und der Stelle gefordert werden.
Ebenso kommt es darauf an, den passenden Dresscode zu bestimmen. In jungen Start-ups ist es häufig möglich, in gepflegter Alltagskleidung zum Bewerbungsgespräch zu kommen, während in großen Unternehmen oft auf Anzüge oder Businesskleidung Wert gelegt wird. Ein Business-Coach hilft dabei, die für jede Stelle und jeden Betrieb passende Kleidung zu wählen.
Nachhaken und Interesse zeigen
Nach einem Bewerbungsgespräch ist zunächst einmal Geduld gefragt. Die potenziellen Arbeitgeber müssen häufig eine Vielzahl von Gesprächen führen und sich mit einer großen Zahl an Bewerbern beschäftigen. Dennoch ist es empfehlenswert, ein Bewerbungsgespräch nicht einfach im Sand verlaufen zu lassen. Wenn sich nach einer angemessenen Wartezeit niemand gemeldet hat, kann man den Personalern eine Nachricht schreiben. Hierdurch bekundet man sein Interesse für die Stelle und wirkt engagiert und professionell.
Ein Berufs-Coach hilft dabei, die optimale Balance zwischen Geduld und Nachhaken zu finden. Er gibt Empfehlungen ab, welche Wartezeit eingehalten werden sollte, bevor man sich bei den potenziellen Arbeitgebern meldet. Außerdem erklärt er, wie man ein entsprechendes Anschreiben verfasst, ohne aufdringlich oder bedürftig zu wirken.
Auf eine seriöse Webpräsenz achten – Social Media & co
Zum Bewerbungsprozess gehört immer, die eigene Webpräsenz zu prüfen und gegebenenfalls anzupassen. Nahezu alle Arbeitgeber führen eine Online-Recherche zu unterschiedlichen Bewerbern durch und prüfen, wie sich diese im Internet präsentieren. Insbesondere die sozialen Netzwerke werden hierbei als Quelle genutzt, aber auch die Webseite der Bewerber ist für viele Arbeitgeber interessant.
Es ist daher wichtig, vor allem seriöse Posts im Internet abzusetzen. Natürlich muss man nicht alles durch die berufliche Brille sehen und kann sich gerade im Social Media Bereich persönlich und menschlich zeigen.
Es ist aber empfehlenswert, hierbei auf Seriosität zu achten. Wenn Arbeitgeber bei ihrer Recherche fast ausschließlich Partybilder vorfinden, bei denen eine Menge Alkohol getrunken wird, fördert das den Bewerbungsprozess nicht. Wer hingegen sympathisch, professionell und vielseitig interessiert wirkt, verbessert hierdurch seine Chancen, eine Wunschstelle zu erhalten.
Fazit
Der Bewerbungsprozess setzt sich aus vielen kleinen Schritten zusammen, die mit jeweils unterschiedlichen Aufgaben verbunden sind. Es ist wichtig, jeden einzelnen Schritt sorgfältig zu gehen und sich auf den gesamten Bewerbungsprozess optimal vorzubereiten. Ein Berufscoach hilft mit seiner Expertise und Erfahrung dabei, die passenden Weichen zu stellen, um die eigene Karriere erfolgreich zu starten oder voranzutreiben.
Um für deine nächste Bewerbung wirklich top vorbereitet zu sein, empfehlen wir dir noch folgenden Artikel:
- Anschreiben Bewerbung – 9 Tipps & die ideale Vorlage für deinen Erfolg
- Das Bewerbungsfoto 2023 – Verdopple deine Chancen mit diesen Tipps
- Lebenslauf Vorlage – Kostenfreie Muster für deine Bewerbung 2023
