{"id":7663,"date":"2022-09-13T18:16:00","date_gmt":"2022-09-13T16:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/?p=7663"},"modified":"2022-12-30T08:43:13","modified_gmt":"2022-12-30T07:43:13","slug":"aufbauorganisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/","title":{"rendered":"Aufbauorganisation &#8211; einfach erkl\u00e4rt, was du wissen musst"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<span id=\"post-ratings-7663\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"a79cb06ea5\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_7663_1\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(7663, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(3.8, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7663_2\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7663, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.8, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7663_3\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7663, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.8, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7663_4\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_half.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7663, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.8, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7663_5\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7663, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.8, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/> <strong>3,80<\/strong> von 5 Sterne<\/span><span id=\"post-ratings-7663-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" \/>Loading...<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Die Aufbauorganisation kann ein komplexes Thema sein. Aber keine Sorge!<\/p>\n<p>Mit diesem Artikel zeige ich dir:<\/p>\n<p>\u2026 was der <strong>Begriff Aufbauorganisation<\/strong> zu bedeuten hat,<br \/>\n\u2026 was die <strong>Aufgabenanalyse und -synthese<\/strong> beinhaltet,<br \/>\n\u2026 welche <strong>Arten der Darstellung<\/strong> es gibt, mit <strong>Beispielen und Vor- und Nachteilen<\/strong>,<br \/>\n\u2026 die <strong>Ziele<\/strong> einer Aufbauorganisation<br \/>\n\u2026 und am Ende noch kurz der <strong>Unterschied zur <a href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/ablauforganisation\/\">Ablauforganisation<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Fangen wir doch gleich mal an!<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f5499615754\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f5499615754\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Definition_%E2%80%93_was_ist_eine_Aufbauorganisation\" >Definition &#8211; was ist eine Aufbauorganisation?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Die_Arten_der_Aufbauorganisation\" >Die Arten der Aufbauorganisation<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Organisationsformen_mit_Beispielen_und_Vor-_und_Nachteilen\" >Organisationsformen mit Beispielen und Vor- und Nachteilen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Eindimensionale_Organisationsform_%E2%80%93_Einliniensystem\" >Eindimensionale Organisationsform &#8211; Einliniensystem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Die_funktionale_Organisation\" >Die funktionale Organisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Die_divisionale_Organisation\" >Die divisionale Organisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Vor-_und_Nachteile_des_Einliniensystems_im_Allgemeinen\" >Vor- und Nachteile des Einliniensystems im Allgemeinen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Mehrdimensionale_Organisationsform_%E2%80%93_Stabliniensystem\" >Mehrdimensionale Organisationsform &#8211; Stabliniensystem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Vor-_und_Nachteile_des_Stabliniensystems\" >Vor- und Nachteile des Stabliniensystems<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Mehrdimensionale_Organisationsform_%E2%80%93_Mehrliniensystem\" >Mehrdimensionale Organisationsform &#8211; Mehrliniensystem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Vor-_und_Nachteile_des_Mehrliniensystems\" >Vor- und Nachteile des Mehrliniensystems<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Mehrdimensionale_Organisationsform_%E2%80%93_Matrixorganisation\" >Mehrdimensionale Organisationsform &#8211; Matrixorganisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Vor-_und_Nachteile_der_Matrixorganisation\" >Vor- und Nachteile der Matrixorganisation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Ziele_der_Aufbauorganisation\" >Ziele der Aufbauorganisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Unterschiede_zur_Ablauforganisation\" >Unterschiede zur Ablauforganisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#Zusammenfassung_zur_Aufbauorganisation\" >Zusammenfassung zur Aufbauorganisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/aufbauorganisation\/#FAQ\" >FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_%E2%80%93_was_ist_eine_Aufbauorganisation\"><\/span>Definition &#8211; was ist eine Aufbauorganisation?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; border_width=&#8220;5&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Die Aufbauorganisation ist ein Aufgabengebiet der <strong>betrieblichen Organisation<\/strong>. Es legt die<strong> Strukturen, Hierarchien und institutionellen Beziehungen<\/strong> innerhalb eines Unternehmens fest und sorgt somit f\u00fcr einen \u00dcberblick \u00fcber die interne Struktur.[\/vc_column_text][vc_message message_box_style=&#8220;outline&#8220; style=&#8220;round&#8220; message_box_color=&#8220;peacoc&#8220; icon_fontawesome=&#8220;fas fa-user-graduate&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661498370844{border-top-width: 3px !important;border-right-width: 3px !important;border-bottom-width: 3px !important;border-left-width: 3px !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">betriebliche Organisation: umfasst Abl\u00e4ufe und Strukturen des Unternehmens<\/p>\n<p>[\/vc_message][vc_column_text]Die Darstellung dieser Organisation wird am Ende durch ein <strong>Organigramm<\/strong> erm\u00f6glicht.<br \/>\nDies besteht aus drei Elementen:[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Aufbauelemente<\/strong>: K\u00e4stchen \u2192 Abteilungen, Stellen, Instanzen<br \/>\n<strong>Aufbaubeziehungen<\/strong>: Linien \u2192 Beziehungen zwischen den einzelnen Elementen<br \/>\n<strong>Leitungssysteme<\/strong>: Hierarchie \u2192 interne Ordnung\/Machtverh\u00e4ltnisse der Elemente[\/vc_column_text][vc_column_text]Hier einmal ein Beispiel zur allgemeinen Darstellung:[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8220;8585&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; alignment=&#8220;center&#8220; onclick=&#8220;img_link_large&#8220;][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Bevor aber eine m\u00f6gliche <strong>Organisationsstruktur<\/strong> (wie oben im Beispiel) entwickelt werden kann, m\u00fcssen zwei Schritte ausgef\u00fchrt werden:<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_cta h2=&#8220;Aufgabenanalyse&#8220; h2_font_container=&#8220;tag:h3|text_align:center&#8220; h2_use_theme_fonts=&#8220;yes&#8220; shape=&#8220;round&#8220; use_custom_fonts_h2=&#8220;true&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661495874403{border-top-width: 4px !important;border-right-width: 4px !important;border-bottom-width: 4px !important;border-left-width: 4px !important;border-left-color: #7eb1c9 !important;border-right-color: #7eb1c9 !important;border-top-color: #7eb1c9 !important;border-bottom-color: #7eb1c9 !important;}&#8220;]<strong>Definiert die Hauptziele<\/strong> des Unternehmens und <strong>teilt sie in Arbeitsaufgaben <\/strong>ein. Diese Aufgaben werden dann sp\u00e4ter wieder <strong>unterteilt in einzelne Teilaufgaben<\/strong>.[\/vc_cta][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_cta h2=&#8220;Aufgabensynthese&#8220; h2_font_container=&#8220;tag:h3|text_align:center&#8220; h2_use_theme_fonts=&#8220;yes&#8220; shape=&#8220;round&#8220; use_custom_fonts_h2=&#8220;true&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661495852780{border-top-width: 4px !important;border-right-width: 4px !important;border-bottom-width: 4px !important;border-left-width: 4px !important;border-left-color: #7eb1c9 !important;border-right-color: #7eb1c9 !important;border-top-color: #7eb1c9 !important;border-bottom-color: #7eb1c9 !important;}&#8220;]Fasst <strong>Teilaufgaben zu sinnvollen Aufgabenkomplexen<\/strong> zusammen, die dann anschlie\u00dfend den <strong>jeweiligen Stellen zugeordnet<\/strong> werden k\u00f6nnen.[\/vc_cta][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Am Ende steht nun eindeutig fest, <strong>welche Abteilungen<\/strong> bzw. Bereiche existieren und wie die <strong>Aufgaben unter den Mitarbeitern zu verteilen<\/strong> sind. Dies <strong>erm\u00f6glicht eine effiziente Arbeit im Unternehmen<\/strong>, die f\u00fcr alle Beteiligten von Vorteil ist.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=&#8220;&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;fas fa-scroll&#8220; i_color=&#8220;mulled_wine&#8220; i_size=&#8220;lg&#8220; color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;4&#8243; add_icon=&#8220;true&#8220;][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Arten_der_Aufbauorganisation\"><\/span>Die Arten der Aufbauorganisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; border_width=&#8220;5&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Grundlegend k\u00f6nnen <strong>drei traditionelle Arten der Aufbauorganisation<\/strong> unterschieden werden: die <strong>funktionale<\/strong>, die <strong>divisionale<\/strong> und die <strong>Matrixorganisation<\/strong> (als Verbindung der beiden).<\/p>\n<p>Im Folgenden werden die genannten Arten genauer ausgef\u00fchrt. Die Einteilung erfolgt hierbei in zwei Bereiche: zum einen die <strong>eindimensionale<\/strong> und zum anderen die <strong>mehrdimensionale<\/strong> Organisationsform.<\/p>\n<p><strong>Bevor wir damit beginnen, habe ich eine kleine \u00dcbersicht f\u00fcr dich vorbereitet:<\/strong>[\/vc_column_text][vc_cta h2=&#8220;&#8220; txt_align=&#8220;center&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; color=&#8220;white&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661495897389{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: #7eb1c9 !important;border-right-color: #7eb1c9 !important;border-top-color: #7eb1c9 !important;border-bottom-color: #7eb1c9 !important;}&#8220;]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Eindimensionale Organisationsform<\/h3>\n<p>Das <strong>Einliniensystem<\/strong>, welches <strong>funktional oder divisional<\/strong> dargestellt werden kann.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Mehrdimensionale Organisationsform<\/h3>\n<p>Das <strong>Stabliniensystem<\/strong> (als erweiterte Form des Einliniensystems) und das <strong>Mehrliniensystem<\/strong>, mit der <strong>Matrixorganisation<\/strong> als verbreitetste Form.[\/vc_cta][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Zum <a href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/einliniensystem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Einliniensystem<\/a> haben wir auch einen eigenen Artikel erstellt. Den kannst du dir gerne mal anschauen, wenn du genauere Informationen dar\u00fcber brauchst!<\/em><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organisationsformen_mit_Beispielen_und_Vor-_und_Nachteilen\"><\/span>Organisationsformen mit Beispielen und Vor- und Nachteilen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; border_width=&#8220;5&#8243;][vc_message message_box_style=&#8220;outline&#8220; style=&#8220;round&#8220; message_box_color=&#8220;peacoc&#8220; icon_fontawesome=&#8220;fas fa-user-graduate&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Liniensystem = Verkn\u00fcpfung von Stellen<\/strong> durch sogenannte Leitungsbeziehungen. Diese stellen dann die <strong>Weisungsbefugnis<\/strong> der jeweils \u00fcbergeordneten Instanzen dar und somit auch den jeweils untergeordneten organisatorischen Einheiten.<\/p>\n<p>[\/vc_message][vc_cta h2=&#8220;&#8220; txt_align=&#8220;center&#8220; shape=&#8220;round&#8220; add_icon=&#8220;bottom&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;fas fa-angle-double-down&#8220; i_color=&#8220;mulled_wine&#8220; i_size=&#8220;lg&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661850480271{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: #73b1bc !important;border-right-color: #73b1bc !important;border-top-color: #73b1bc !important;border-bottom-color: #73b1bc !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Im Folgenden werden die einzelnen Arten spezifischer ausgef\u00fchrt (mit <strong>Vor- und Nachteilen zu jeder Art<\/strong>) und <strong>Beispiele f\u00fcr die Darstellung<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Klick doch einfach mal alles durch!<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_cta][vc_tta_tabs title_tag=&#8220;h3&#8243; style=&#8220;flat&#8220; shape=&#8220;round&#8220; color=&#8220;mulled-wine&#8220; spacing=&#8220;5&#8243; gap=&#8220;5&#8243; alignment=&#8220;center&#8220; active_section=&#8220;&#8220; no_fill_content_area=&#8220;true&#8220;][vc_tta_section title=&#8220;Einliniensystem&#8220; tab_id=&#8220;1660897807278-6064a084-d765&#8243;][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eindimensionale_Organisationsform_%E2%80%93_Einliniensystem\"><\/span>Eindimensionale Organisationsform &#8211; Einliniensystem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]Bei dem Einliniensystem handelt es sich um eine <strong>einfache Organisationsstruktur,<\/strong> die in einem Unternehmen angewandt werden kann.<\/p>\n<p>Es folgt dem <strong>Grundsatz der einheitlichen Auftragserteilung<\/strong>, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter genau einen Vorgesetzten hat, aber ein Vorgesetzter mehreren Mitarbeitern \u00fcbergeordnet ist.<\/p>\n<p>Das Einliniensystem kann auf unterschiedliche Weise dargestellt werden:[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; style=&#8220;dashed&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_funktionale_Organisation\"><\/span>Die funktionale Organisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; style=&#8220;dashed&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]Ein Beispiel f\u00fcr die Darstellung mittels Einliniensystem ist eine <strong>funktionale Organisation<\/strong> (<em>auch Funktionalorganisation genannt<\/em>), in der das Unternehmen <strong>in Funktionsbereiche<\/strong> (bspw. Abteilungen) gegliedert wird, um anschlie\u00dfend die Mitarbeiter zu den einzelnen Stellen zuzuordnen.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8220;8586&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; alignment=&#8220;center&#8220; onclick=&#8220;img_link_large&#8220;][vc_message message_box_style=&#8220;outline&#8220; style=&#8220;round&#8220; message_box_color=&#8220;peacoc&#8220; icon_fontawesome=&#8220;fas fa-exclamation&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Eignet sich f\u00fcr <strong>kleine und mittlere Unternehmensgr\u00f6\u00dfen<\/strong> mit einem <strong>einheitlichen Produktionsprogramm<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/vc_message][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_cta h2=&#8220;&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;fas fa-plus&#8220; i_color=&#8220;vista_blue&#8220; i_size=&#8220;lg&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">einfacher Aufbau<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Kompetenzen werden klar getrennt<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Entscheidungen innerhalb der Abteilungen sind schnell zu treffen<\/p>\n<p>[\/vc_cta][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_cta h2=&#8220;&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;fas fa-minus&#8220; i_color=&#8220;pink&#8220; i_size=&#8220;lg&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">geringere Flexibilit\u00e4t<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">eigenes Innovationspotenzial eingeschr\u00e4nkt<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">wenig Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen<\/p>\n<p>[\/vc_cta][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; style=&#8220;dashed&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_divisionale_Organisation\"><\/span>Die divisionale Organisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; style=&#8220;dashed&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]Eine weitere M\u00f6glichkeit ist die <strong>divisionale Organisation<\/strong> (<em>auch Spartenorganisation oder Divisionalorganisation genannt<\/em>), in der das Unternehmen<strong> in Gesch\u00e4ftsbereiche<\/strong> (=Sparten oder Divisionen) geteilt wird. Dies k\u00f6nnen beispielsweise L\u00e4nder\/Regionen, Produkte oder Produktgruppen sein.<\/p>\n<p>Jedes dieser Bereiche <strong>besitzt seine eigenen Funktionsbereiche<\/strong> (hier: Abteilungen Einkauf und Vertrieb).[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8220;8587&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; alignment=&#8220;center&#8220; onclick=&#8220;img_link_large&#8220;][vc_message message_box_style=&#8220;outline&#8220; style=&#8220;round&#8220; message_box_color=&#8220;peacoc&#8220; icon_fontawesome=&#8220;fas fa-exclamation&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Geeignet f\u00fcr<strong> gro\u00dfe Unternehmen<\/strong>, mit einem <strong>diversifizierten Produktangebot<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/vc_message][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_cta h2=&#8220;&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;fas fa-plus&#8220; i_color=&#8220;vista_blue&#8220; i_size=&#8220;lg&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Transparenz, hinsichtlich Kosten und Ergebnisse<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">schnelles Reagieren auf ver\u00e4nderte Umfeldbedingungen<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Erfolgszurechnung hoch und zudem eindeutig bestimmbar<\/p>\n<p>[\/vc_cta][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_cta h2=&#8220;&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;fas fa-minus&#8220; i_color=&#8220;pink&#8220; i_size=&#8220;lg&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Funktionen treten mehrfach auf<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Kommunikation zwischen den Sparten gering<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Organisations- und Verwaltungsaufwand ist h\u00f6her<\/p>\n<p>[\/vc_cta][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; style=&#8220;dashed&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vor-_und_Nachteile_des_Einliniensystems_im_Allgemeinen\"><\/span>Vor- und Nachteile des Einliniensystems im Allgemeinen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; style=&#8220;dashed&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_cta h2=&#8220;&#8220; txt_align=&#8220;center&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; color=&#8220;white&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;far fa-thumbs-up&#8220; i_color=&#8220;vista_blue&#8220; i_size=&#8220;xl&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661436259486{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: #afd8a4 !important;border-right-color: #afd8a4 !important;border-top-color: #afd8a4 !important;border-bottom-color: #afd8a4 !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">klarer Aufbau<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">einfache Abl\u00e4ufe und Wege<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">mit geringem Kostenaufwand arbeiten<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">keine \u00dcberschneidung von Kompetenzen<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">eindeutige Berichts- und Kommunikationswege<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Mitarbeiter sind leichter zu betreuen und zu steuern<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">schnell und flexibel auf ver\u00e4nderte Bedingungen reagieren<\/p>\n<p>[\/vc_cta][vc_cta h2=&#8220;&#8220; txt_align=&#8220;center&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; color=&#8220;white&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;far fa-thumbs-down&#8220; i_color=&#8220;juicy_pink&#8220; i_size=&#8220;xl&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661436310810{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: #d37474 !important;border-right-color: #d37474 !important;border-top-color: #d37474 !important;border-bottom-color: #d37474 !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">fehlende Dynamik des Systems<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">m\u00f6gliche \u00dcberlastung der Vorgesetzten<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">fehlende Flexibilit\u00e4t bei der Entscheidungsfindung<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Vorgesetzte und Mitarbeiter sind voneinander abh\u00e4ngig<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern wird erschwert<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">lange Dienst- und Kommunikationswege (kann zu Zeitverlust und eventueller Informationsverf\u00e4lschung f\u00fchren)<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">s\u00e4mtliche Entscheidungen h\u00e4ngen von einer\/wenigen Personen ab (Ausfallen dieser Personen kann schwere Folgen haben)<\/p>\n<p>[\/vc_cta][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8220;Stabliniensystem&#8220; tab_id=&#8220;1660897807288-d73f8269-7968&#8243;][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mehrdimensionale_Organisationsform_%E2%80%93_Stabliniensystem\"><\/span>Mehrdimensionale Organisationsform &#8211; Stabliniensystem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]Das <strong>Stabliniensystem<\/strong> ist eine Form des Einliniensystems, nur <strong>erweitert um sogenannte Stabsstellen<\/strong>. Diese sollen <strong>Instanzen<\/strong> bei einzelnen Aufgaben <strong>entlasten<\/strong> <strong>und unterst\u00fctzen<\/strong>. Die Aufgaben k\u00f6nnten beispielsweise Controllingaufgaben oder Marketingfragen sein.<\/p>\n<p>Die Stabsstellen haben lediglich eine <strong>Beratungsfunktion<\/strong> und k\u00f6nnen somit <strong>bei Entscheidungsfindungen nicht mitwirken<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8220;8588&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; alignment=&#8220;center&#8220; onclick=&#8220;img_link_large&#8220;][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; style=&#8220;dashed&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vor-_und_Nachteile_des_Stabliniensystems\"><\/span>Vor- und Nachteile des Stabliniensystems<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; style=&#8220;dashed&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner css=&#8220;.vc_custom_1660908940310{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;}&#8220;][vc_cta h2=&#8220;&#8220; txt_align=&#8220;center&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; color=&#8220;white&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;far fa-thumbs-up&#8220; i_color=&#8220;vista_blue&#8220; i_size=&#8220;xl&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661436423487{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: #afd8a4 !important;border-right-color: #afd8a4 !important;border-top-color: #afd8a4 !important;border-bottom-color: #afd8a4 !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Entlastung der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Entscheidungsqualit\u00e4t wird erh\u00f6ht<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Spezialisierungsvorteile werden genutzt<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Beratungsvorteile durch die Stabsstellen<\/p>\n<p>[\/vc_cta][vc_cta h2=&#8220;&#8220; txt_align=&#8220;center&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; color=&#8220;white&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;far fa-thumbs-down&#8220; i_color=&#8220;juicy_pink&#8220; i_size=&#8220;xl&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661436442982{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: #d37676 !important;border-right-color: #d37676 !important;border-top-color: #d37676 !important;border-bottom-color: #d37676 !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">m\u00f6gliche Demotivation des Stabes<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">m\u00f6gliche Konflikte zwischen Stab und Linien<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">ggf. werden Vorschl\u00e4ge der Stabsstellen blockiert<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Konfliktgefahr: Entscheidungsvorbereitung und die eigentliche Entscheidung finden getrennt statt<\/p>\n<p>[\/vc_cta][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8220;Mehrliniensystem&#8220; tab_id=&#8220;1660897945200-4483ac5c-128f&#8220;][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mehrdimensionale_Organisationsform_%E2%80%93_Mehrliniensystem\"><\/span>Mehrdimensionale Organisationsform &#8211; Mehrliniensystem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]Das <strong>Mehrliniensystem<\/strong> zeichnet sich dadurch aus, dass (im Gegensatz zum Einliniensystem) die <strong>Mitarbeiter<\/strong>\u00a0nicht nur einem, sondern <strong>mehreren Vorgesetzten unterstellt<\/strong> sind.<\/p>\n<p>Das bedeutet also, dass Mitarbeiter von mehreren Vorgesetzten zur gleichen Zeit Auftr\u00e4ge erhalten k\u00f6nnen (<strong>Mehrheit der Auftragserteilung<\/strong>).<\/p>\n<p>Das Mehrliniensystem folgt dem <strong>Prinzip des k\u00fcrzesten Weges<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8220;8589&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; alignment=&#8220;center&#8220; onclick=&#8220;img_link_large&#8220;][vc_message message_box_style=&#8220;outline&#8220; style=&#8220;round&#8220; message_box_color=&#8220;peacoc&#8220; icon_fontawesome=&#8220;fas fa-exclamation&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661498428186{border-top-width: 3px !important;border-right-width: 3px !important;border-bottom-width: 3px !important;border-left-width: 3px !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Kommt bei <strong>kleinen und mittleren Unternehmensgr\u00f6\u00dfen<\/strong> zum Einsatz, da durch den <strong>Mangel an Personalkapazit\u00e4ten<\/strong>, die Mitarbeiter mit mehreren Aufgaben betraut werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p>[\/vc_message][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; style=&#8220;dashed&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vor-_und_Nachteile_des_Mehrliniensystems\"><\/span>Vor- und Nachteile des Mehrliniensystems<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; style=&#8220;dashed&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_cta h2=&#8220;&#8220; txt_align=&#8220;center&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; color=&#8220;white&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;far fa-thumbs-up&#8220; i_color=&#8220;vista_blue&#8220; i_size=&#8220;xl&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661436566611{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: #afd8a4 !important;border-right-color: #afd8a4 !important;border-top-color: #afd8a4 !important;border-bottom-color: #afd8a4 !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">intensive Kommunikation<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Entlastung vom Top-Management<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Probleme sind besser zu l\u00f6sen (weil mehrere Abteilungen einbezogen)<\/p>\n<p>[\/vc_cta][vc_cta h2=&#8220;&#8220; txt_align=&#8220;center&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; color=&#8220;white&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;far fa-thumbs-down&#8220; i_color=&#8220;juicy_pink&#8220; i_size=&#8220;xl&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661436707453{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: #d37676 !important;border-right-color: #d37676 !important;border-top-color: #d37676 !important;border-bottom-color: #d37676 !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">geringe \u00dcbersichtlichkeit<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">m\u00f6gliche Verz\u00f6gerung bei Entscheidungsprozessen<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">m\u00f6gliche Kompetenz\u00fcberschneidung mit der Gefahr zu Konflikten<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">keine klare Abgrenzung der Zust\u00e4ndigkeiten, weshalb Fehler schwerer zuzuordnen sind<\/p>\n<p>[\/vc_cta][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8220;Matrixorganisation&#8220; tab_id=&#8220;1660913694717-4582c573-ad4e&#8220;][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mehrdimensionale_Organisationsform_%E2%80%93_Matrixorganisation\"><\/span>Mehrdimensionale Organisationsform &#8211; Matrixorganisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]Die <strong>Matrixorganisation<\/strong> ist die verbreitetste Form eines Mehrliniensystems und wird dann angewendet, wenn <strong>verschiedenartige Aufgaben von einer Stelle zur gleichen Zeit<\/strong> wahrgenommen werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Es wird dargestellt, durch die Verbindung der divisionalen und funktionalen Organisation (siehe Einliniensystem). <strong>Vertikale Linien<\/strong> zeigen die <strong>Funktionsbereiche<\/strong> auf, w\u00e4hrend die <strong>horizontalen Linien produkt- oder projektorientiert<\/strong> verlaufen.<\/p>\n<p>Die <strong>Schnittstellen<\/strong> dieser beiden Linien bilden dann die <strong>spezialisierten Stellen<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_cta h2=&#8220;&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;outline&#8220; color=&#8220;peacoc&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;fas fa-user-graduate&#8220; i_color=&#8220;peacoc&#8220; i_size=&#8220;lg&#8220;]Funktionsbereiche \u2192 funktionale Organisation \u2192 vertikale Linien<\/p>\n<hr \/>\n<p>produkt\/-projektorientiert \u2192 divisionale Organisation \u2192 horizontale Linien[\/vc_cta][vc_column_text]Die <strong>Mitarbeiter erhalten also von zwei verschiedenen Vorgesetzten<\/strong> (<em>dem Produktverantwortlichen und dem funktionalen Leiter<\/em>) ihre <strong>Anweisungen<\/strong>, was als <strong>duale Befehlskette<\/strong> bezeichnet wird.[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8220;8590&#8243; img_size=&#8220;full&#8220; alignment=&#8220;center&#8220; onclick=&#8220;img_link_large&#8220;][vc_message message_box_style=&#8220;outline&#8220; style=&#8220;round&#8220; message_box_color=&#8220;peacoc&#8220; icon_fontawesome=&#8220;fas fa-exclamation&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661498442835{border-top-width: 3px !important;border-right-width: 3px !important;border-bottom-width: 3px !important;border-left-width: 3px !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Wird h\u00e4ufig angewendet von Unternehmen, die <strong>international<\/strong> ihre Produkte verkaufen und somit <strong>f\u00fcr jeden L\u00e4ndermarkt<\/strong> <strong>entsprechende Produktspezialisten<\/strong> ben\u00f6tigen.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Allgemein findet man diese Form also bei <strong>gr\u00f6\u00dferen Unternehmen<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/vc_message][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; style=&#8220;dashed&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vor-_und_Nachteile_der_Matrixorganisation\"><\/span>Vor- und Nachteile der Matrixorganisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;mulled_wine&#8220; style=&#8220;dashed&#8220; border_width=&#8220;3&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_cta h2=&#8220;&#8220; txt_align=&#8220;center&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; color=&#8220;white&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;far fa-thumbs-up&#8220; i_color=&#8220;vista_blue&#8220; i_size=&#8220;xl&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661436611641{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: #afd8a4 !important;border-right-color: #afd8a4 !important;border-top-color: #afd8a4 !important;border-bottom-color: #afd8a4 !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">flexibles System<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">umfassende Betrachtung der Aufgaben<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">anpassungsf\u00e4hig an Umfeldbedingungen<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">kreative und qualitative L\u00f6sungen von Problemen werden gef\u00f6rdert<\/p>\n<p>[\/vc_cta][vc_cta h2=&#8220;&#8220; txt_align=&#8220;center&#8220; shape=&#8220;round&#8220; style=&#8220;flat&#8220; color=&#8220;white&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;far fa-thumbs-down&#8220; i_color=&#8220;juicy_pink&#8220; i_size=&#8220;xl&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661436631035{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: #d37676 !important;border-right-color: #d37676 !important;border-top-color: #d37676 !important;border-bottom-color: #d37676 !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">geringe \u00dcbersichtlichkeit<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">unklare Unterstellungsverh\u00e4ltnisse in den Schnittstellen<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">hohe Kosten, hinsichtlich\u00a0Kommunikation, Koordination, Information<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">ausgepr\u00e4gtes Konfliktpotenzial, was zu erh\u00f6hter pers\u00f6nlicher Belastung f\u00fchren kann<\/p>\n<p>[\/vc_cta][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=&#8220;&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;fas fa-bezier-curve&#8220; i_color=&#8220;mulled_wine&#8220; i_size=&#8220;lg&#8220; color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;4&#8243; add_icon=&#8220;true&#8220;][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ziele_der_Aufbauorganisation\"><\/span>Ziele der Aufbauorganisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;5&#8243;][vc_column_text]Die <strong>Aufbauorganisation<\/strong> dient als <strong>Grundlage zur Erreichung der Unternehmensziele<\/strong> und bildet an sich eine leicht verst\u00e4ndliche Methode, um dies zu erreichen.<\/p>\n<p>Die Planung ist notwendig, f\u00fcr eine <strong>effiziente Arbeit im Unternehmen<\/strong>. Klare Zuteilungen der Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte sorgen f\u00fcr einen <strong>geregelten Ablauf<\/strong> und <strong>vermeiden somit die Entstehung unn\u00f6tiger Kosten<\/strong>. Zudem sorgt dies daf\u00fcr, dass die einzelnen <strong>Bereiche besser zu koordinieren<\/strong> sind und jegliche <strong>Prozesse besser optimiert<\/strong> werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Auch <strong>f\u00fcr neue Mitarbeiter<\/strong> im Unternehmen ist eine gut strukturierte Aufbauorganisation besonders wichtig. Sie k\u00f6nnen sich dadurch <strong>besser zurechtfinden<\/strong> und sich leichter in das Team und das Unternehmen im Allgemeinen <strong>integrieren<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=&#8220;&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;fas fa-question&#8220; i_color=&#8220;mulled_wine&#8220; i_size=&#8220;lg&#8220; color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;4&#8243; add_icon=&#8220;true&#8220;][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unterschiede_zur_Ablauforganisation\"><\/span>Unterschiede zur Ablauforganisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;5&#8243;][vc_message message_box_style=&#8220;outline&#8220; style=&#8220;round&#8220; message_box_color=&#8220;peacoc&#8220; icon_fontawesome=&#8220;fas fa-exclamation&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Wichtig: diese beiden Begriffe bezeichnen komplett unterschiedliche Bereiche. Also nicht verwechseln!<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_message][vc_column_text]Die <strong>Ablauforganisation<\/strong> bezeichnet die <strong>Gestaltung von Arbeitsprozessen<\/strong> in einer Organisation mit dem Ziel, dass betriebliche Teilaufgaben beziehungsweise Arbeitsvorg\u00e4nge erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Dies geschieht dann auf Grundlage unterschiedlicher Faktoren, was du in unserem Artikel \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/ablauforganisation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ablauforganisation<\/a> genauer nachlesen kannst.<\/em><\/p>\n<p>Der Unterschied zwischen den beiden Begriffen besteht also darin, dass:[\/vc_column_text][vc_cta h2=&#8220;&#8220; txt_align=&#8220;center&#8220; shape=&#8220;round&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1661347734881{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: #73b1bc !important;border-right-color: #73b1bc !important;border-top-color: #73b1bc !important;border-bottom-color: #73b1bc !important;}&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>sich die Aufbauorganisation mit der Struktur des Unternehmens befasst, <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>wohingegen die Ablauforganisation die Prozesse gestaltet und die Abfolge der T\u00e4tigkeiten innerhalb dieser Prozesse festlegt.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_cta][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_text_separator title=&#8220;&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;fas fa-exclamation&#8220; i_color=&#8220;mulled_wine&#8220; i_size=&#8220;lg&#8220; color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;4&#8243; add_icon=&#8220;true&#8220;][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung_zur_Aufbauorganisation\"><\/span>Zusammenfassung zur Aufbauorganisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;5&#8243;][vc_column_text]Zusammengefasst kann also gesagt werden, dass die Aufbauorganisation:<\/p>\n<ul>\n<li>zur <strong>Festlegung von Strukturen<\/strong> innerhalb des Unternehmens angewendet wird,<\/li>\n<li>die <strong>Aufgaben und T\u00e4tigkeiten getrennt, gruppiert<\/strong> und somit auch besser <strong>koordiniert<\/strong> werden k\u00f6nnen,<\/li>\n<li>um somit eine <strong>einheitliche und klare Verteilung<\/strong> von Aufgaben und Zust\u00e4ndigkeiten zu erm\u00f6glichen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alles in Allem sorgt es f\u00fcr eine <strong>zielgerichtete Ausrichtung<\/strong> des Unternehmens auf die <strong>Erreichung der Unternehmensziele.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;5&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ\"><\/span>FAQ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;5&#8243;][vc_toggle title=&#8220;Was ist die Aufgabe der Aufbauorganisation?&#8220;]Die Aufgabe besteht darin, das Unternehmen so zu strukturieren, dass eine <strong>effiziente Arbeit erm\u00f6glicht<\/strong> werden kann, welche <strong>auf die Unternehmensziele ausgerichtet<\/strong> ist.<\/p>\n<p>Hierunter z\u00e4hlt dann nicht nur die hierarchische Struktur des Unternehmens, sondern auch Weisungsbefugnisse und Verantwortlichkeiten f\u00fcr jeden.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8220;Was ist Aufbau- und Ablauforganisation?&#8220;]Die <strong>Aufbauorganisation<\/strong> besch\u00e4ftigt sich mit der <strong>internen Struktur<\/strong> eines Unternehmens, wohingegen die <strong>Ablauforganisation<\/strong> <strong>Prozesse gestaltet<\/strong> und die <strong>Abfolge der T\u00e4tigkeiten festlegt<\/strong>, die innerhalb dieser Prozesse stattfinden.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Aufbau: Struktur des Unternehmens<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Ablauf: Prozesse\/T\u00e4tigkeiten festlegen<\/p>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8220;Warum haben Unternehmen eine Aufbauorganisation?&#8220;]Durch die Planung und festgelegte Struktur im Unternehmen kann eine effiziente Arbeit erm\u00f6glicht werden, die auf die Unternehmensziele ausgerichtet ist. Das wichtigste an diesem Punkt ist, dass somit alle <strong>Ressourcen<\/strong> (Geldmittel, Personal etc.) <strong>zielgerichtet eingesetzt<\/strong> werden k\u00f6nnen, was am Ende einiges an <strong>Kosten f\u00fcr das Unternehmen einspart<\/strong>.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8220;Welche Arten der Aufbauorganisation gibt es?&#8220;]Man unterscheidet zwischen drei traditionellen Formen: zum einen die <strong>divisionale<\/strong> Organisation, dann die <strong>funktionale<\/strong> Organisation und zuletzt die <strong>Matrixorganisation<\/strong> (Verbindung der beiden anderen).[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8220;Welche Organisationseinheiten geh\u00f6ren zur Aufbauorganisation?&#8220;]Es gibt drei Organisationseinheiten: Einlinien-, Stablinien- und Mehrliniensystem[\/vc_toggle][vc_separator color=&#8220;chino&#8220; border_width=&#8220;5&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_cta h2=&#8220;Hat dir unser Artikel gefallen?&#8220; h2_font_container=&#8220;tag:h2|text_align:center&#8220; h2_use_theme_fonts=&#8220;yes&#8220; style=&#8220;outline&#8220; color=&#8220;mulled-wine&#8220; use_custom_fonts_h2=&#8220;true&#8220;]Bei der Erstellung des Artikels haben wir uns viel M\u00fche gegeben. Deshalb freuen wir uns sehr dar\u00fcber, wenn du uns eine Bewertung und\/oder einen Kommentar dalassen w\u00fcrdest. Vielen Dank!<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span id=\"post-ratings-7663\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"a79cb06ea5\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_7663_1\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(7663, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(3.8, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7663_2\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7663, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.8, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7663_3\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7663, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.8, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7663_4\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_half.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7663, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.8, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7663_5\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7663, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.8, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/> <strong>3,80<\/strong> von 5 Sterne<\/span><span id=\"post-ratings-7663-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" \/>Loading...<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_cta][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=&#8220;Skonto schonmal geh\u00f6rt? 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