{"id":7124,"date":"2022-08-09T09:25:48","date_gmt":"2022-08-09T07:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/?p=7124"},"modified":"2022-12-30T08:11:41","modified_gmt":"2022-12-30T07:11:41","slug":"change-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/change-management\/","title":{"rendered":"Change Management &#8211; Die wichtigsten Phasen und Modelle"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<span id=\"post-ratings-7124\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"2152e0bf5b\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_7124_1\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(7124, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(3, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7124_2\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7124, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7124_3\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7124, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7124_4\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_off.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7124, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7124_5\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7124, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/> <strong>3,00<\/strong> von 5 Sterne<\/span><span id=\"post-ratings-7124-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" \/>Loading...<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]Unter Change Management versteht man den <strong>Prozess<\/strong> zur Umsetzung von <strong>Ver\u00e4nderungen<\/strong> in Unternehmen. Welche wichtigen <strong>Phasen<\/strong> es im Change Management gibt und welche zwei <strong>Modelle<\/strong>\u00a0du unbedingt kennen solltest, erf\u00e4hrst du in diesem Artikel.<\/p>\n<p>Fangen wir direkt an![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a3c2da8ec54b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a3c2da8ec54b\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/change-management\/#Was_ist_Change_Management\" >Was ist Change Management?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/change-management\/#Welche_Phasen_gibt_es_in_Change_Management\" >Welche Phasen gibt es in Change Management?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/change-management\/#Die_wichtigsten_Modelle_im_Ueberblick\" >Die wichtigsten Modelle im \u00dcberblick<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/change-management\/#3-Phasen-Modell_von_Lewin\" >3-Phasen-Modell von Lewin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/change-management\/#8-Stufen-Modell_eines_Veraenderungsprozesses_nach_J_P_Kotter\" >8-Stufen-Modell eines Ver\u00e4nderungsprozesses nach J. P. Kotter<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/change-management\/#Change_Management_%E2%80%93_Das_Wichtigste_auf_einen_Blick\" >Change Management &#8211; Das Wichtigste auf einen Blick<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/change-management\/#FAQ\" >FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Change_Management\"><\/span>Was ist Change Management?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Change Management bedeutet auf deutsch <strong><em>Ver\u00e4nderungsmanagement<\/em> <\/strong>und umfasst alle Aufgaben, welche bei der Ver\u00e4nderung oder \u00dcberarbeitung von Prozessen, Strategien, Werten oder Verhaltensweisen in einem Unternehmen durchgef\u00fchrt werden m\u00fcssen. (bzgl. Management vgl. <a href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/supply-chain-management\/\">Supply-Chain-Management<\/a> &amp; <a href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/scrum\/\">Scrum<\/a>)<\/p>\n<p><em><strong>Beispiele daf\u00fcr sind:<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>neue M\u00e4rkte werden erobert<\/li>\n<li>ein anderes Unternehmen wird gekauft<\/li>\n<li>neue Produkte werden eingef\u00fchrt<\/li>\n<li>Technologien revolutionieren das Gesch\u00e4ftsmodell<\/li>\n<li>Kosten sparen oder die Kundenzufriedenheit wieder steigern<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_cta h2=&#8220;&#8220; shape=&#8220;square&#8220; style=&#8220;outline&#8220; color=&#8220;black&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;fas fa-user-friends&#8220; i_color=&#8220;green&#8220;]Ein wichtiger &#8211; wenn nicht der wichtigste Aspekt &#8211; bei der Einf\u00fchrung von Ver\u00e4nderungsprozessen sind die Mitarbeitenden. Nicht alle betroffenen Mitarbeitenden stehen Ver\u00e4nderungen am Arbeitsplatz offen gegen\u00fcber.<\/p>\n<p>Diese Wahrheit gilt es zu akzeptieren. Entscheidend ist ein offener Umgang mit Bedenken und dass Mitarbeitende ihre Bedenken offen kommunizieren k\u00f6nnen.[\/vc_cta][vc_separator color=&#8220;green&#8220; border_width=&#8220;2&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Phasen_gibt_es_in_Change_Management\"><\/span>Welche Phasen gibt es in Change Management?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Damit Ver\u00e4nderungen erfolgreich bewerkstelligt werden, m\u00fcssen die Unternehmen verschiedene Phasen durchlaufen.<\/p>\n<p>Das Change Management hinterfragt kontinuierlich den Status quo in einem Unternehmen, um ggf. Ma\u00dfnahmen einzuleiten, mit denen sich das Unternehmen den ver\u00e4nderten Rahmenbedingungen anpasst.[\/vc_column_text][vc_hoverbox image=&#8220;7297&#8243; primary_title=&#8220;Der idealtypische Change Prozess besteht aus f\u00fcnf verschiedenen Phasen:&#8220; hover_title=&#8220;&#8220; shape=&#8220;square&#8220; hover_background_color=&#8220;green&#8220; el_width=&#8220;80&#8243;]<em><strong>1. Analyse<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>2. Planung<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>3. Coaching<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>4. Umsetzung<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>5. Kontrolle<\/strong><\/em><\/p>\n<p>[\/vc_hoverbox][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]<em><strong>1. Phase: Analyse des Ist-Zustandes<\/strong><\/em><br \/>\nDie Verantwortlichen nehmen den Ist-Zustand auf und definieren die Ziele. Im Zuge dessen erfolgt eine Identifizierung von Defiziten und den zuk\u00fcnftigen Aufgabenfeldern um vom Ist- zum Soll-Zustand zu gelangen.[\/vc_column_text][vc_column_text]<em><strong>2. Phase: Planung des Change Managements<\/strong><\/em><br \/>\nIn der Planungsphase erfolgt die Formulierung der Ziele. Zudem werden die genauen Pl\u00e4ne und Prozesse erarbeitet. Dies umfasst den Zeitrahmen, das Budget, die Kommunikationsma\u00dfnahmen und eine Roadmap.[\/vc_column_text][vc_column_text]<em><strong>3. Phase: Coaching der Beteiligten<\/strong><\/em><br \/>\nIn der Coaching-Phase werden die Projektf\u00fchrer qualifiziert. Die Verantwortlichen bekommen das entsprechende Know-how vermittelt, um professionelles Ver\u00e4nderungsmanagement zu betreiben.[\/vc_column_text][vc_column_text]<em><strong>4. Phase: Umsetzung der Ver\u00e4nderungsprozesse<\/strong><\/em><br \/>\nBei der Umsetzung des Change Managements ist eine aktive Begleitung erforderlich. Die Verantwortlichen begleiten im Unternehmen alle Ver\u00e4nderungsprozesse und f\u00f6rdern die Entwicklung zum Soll-Zustand.[\/vc_column_text][vc_column_text]<em><strong>5. Phase: Kontrolle des Fortschritts<\/strong><\/em><br \/>\nIm letzten Schritt erfolgt die Kontrolle des Change Managements. Die \u00dcberpr\u00fcfung geschieht mit Blick auf die erreichten Ziele. Eingangs entwickelte Bewertungskataloge und Zielkriterien k\u00f6nnen eine transparente Qualit\u00e4tspr\u00fcfung erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>Ggf. kommen Methoden zur Optimierung der Ver\u00e4nderungsprozesse im Anschluss zum Einsatz.[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;green&#8220; border_width=&#8220;2&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_wichtigsten_Modelle_im_Ueberblick\"><\/span>Die wichtigsten Modelle im \u00dcberblick<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Beim Change Management werden <strong>zwei<\/strong> zentrale Modelle genutzt. Diese helfen, die Ver\u00e4nderung im Betrieb besser zu planen.<\/p>\n<p>Zuerst gab es das Modell von Lewin, dieses wurde sp\u00e4ter von Kotter erweitert. Heute werden beide Modelle verwendet.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Phasen-Modell_von_Lewin\"><\/span>3-Phasen-Modell von Lewin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8220;7326&#8243; img_size=&#8220;large&#8220; alignment=&#8220;center&#8220;][vc_btn title=&#8220;PDF&#8220; shape=&#8220;square&#8220; color=&#8220;green&#8220; align=&#8220;center&#8220; link=&#8220;url:https%3A%2F%2Fwww.nachhilfe-team.net%2Fstuditipps%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F07%2FUnfreeze.png|target:_blank&#8220;][vc_column_text]Beim 3-Phasen-Modell unterscheidet man &#8211; wie der Name es schon verr\u00e4t &#8211; in drei Phasen. Zus\u00e4tzlich gibt es in jeder Phase immer widerstrebende Kr\u00e4fte und antreibende Kr\u00e4fte.<\/p>\n<p>Die Phasen sind:<\/p>\n<p><em><strong>1. Unfreeze (Auftauen)<\/strong><\/em>: In dieser Phase soll man seine Mitarbeitenden \u00fcber die Ver\u00e4nderungen aufkl\u00e4ren und ihnen alles erkl\u00e4ren. Hier findet noch keine Ver\u00e4nderung statt, aber die Angestellten sollen offene werden f\u00fcr eine bevorstehende Ver\u00e4nderung. Die Ver\u00e4nderung soll vor allem schon positiv dargestellt werden.<\/p>\n<p><em><strong>2. Change (Ver\u00e4nderung)<\/strong><\/em>: In dieser Phase findet die Ver\u00e4nderung nun statt. Ver\u00e4nderungsprozesse fallen vielen nicht leicht. Die Aufgabe des Managers ist hier, die \u00c4ngste zu zerstreuen und mit einem anschaulichen Beispiel voranzugehen. Zu Beginn f\u00e4llt die Neuerung allen schwer und die Produktivit\u00e4t kann sinken.<\/p>\n<p><em><strong>3. Refreeze (Verfestigen)<\/strong><\/em>: Hier wird das alte System komplett verworfen und das Neue \u00fcbernimmt komplett. Es gibt immer noch die M\u00f6glichkeit R\u00fcckfragen zu stellen, aber fr\u00fcher oder sp\u00e4ter wird das Neue zur Normalit\u00e4t. Sp\u00e4testens hier sollte das Change Management erfolgreich abgeschlossen sein.[\/vc_column_text][vc_cta h2=&#8220;&#8220; shape=&#8220;square&#8220; style=&#8220;outline&#8220; color=&#8220;black&#8220; add_icon=&#8220;top&#8220; i_icon_fontawesome=&#8220;fas fa-compress&#8220; i_color=&#8220;green&#8220;]Die Namen im Englischen kommen daher, da man sich das Modell als Eisw\u00fcrfel vorstellen kann, welchen man in eine neue Form bringt. In der Phase Unfreeze wird er aufgetaut, in der Phase Change neu modelliert und in der letzten Phase Refreeze wieder neu eingefroren.[\/vc_cta][vc_separator color=&#8220;green&#8220; border_width=&#8220;2&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-Stufen-Modell_eines_Veraenderungsprozesses_nach_J_P_Kotter\"><\/span><b>8-Stufen-Modell eines Ver\u00e4nderungsprozesses nach J. P. Kotter<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8220;7327&#8243; img_size=&#8220;large&#8220; alignment=&#8220;center&#8220;][vc_btn title=&#8220;PDF&#8220; shape=&#8220;square&#8220; color=&#8220;green&#8220; align=&#8220;center&#8220; link=&#8220;url:https%3A%2F%2Fwww.nachhilfe-team.net%2Fstuditipps%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F07%2FDringlichkeit-aufzeigen.png|target:_blank&#8220;][vc_column_text]Bei dem Modell von Kotter werden die einzelnen Phasen auf insgesamt <strong>acht<\/strong> Stufen weiter aufgeschl\u00fcsselt.<\/p>\n<p><em><strong>1. Gef\u00fchl der Dringlichkeit erzeugen<\/strong><strong>:<\/strong><\/em> Zu Beginn muss ein Bewusstsein f\u00fcr die Ver\u00e4nderung bei den Mitarbeitenden geschaffen werden. Beispielsweise k\u00f6nnte man ihnen sagen, dass etwas n\u00f6tig ist, um in Zukunft konkurrenzf\u00e4hig zu bleiben.[\/vc_column_text][vc_icon icon_fontawesome=&#8220;fas fa-angle-down&#8220; color=&#8220;green&#8220; align=&#8220;center&#8220;][vc_column_text]<em><strong>2. F\u00fchrungsteam aufbauen:<\/strong><\/em> Danach soll ein Team aufgebaut werden, welches die Ver\u00e4nderung aktiv begleitet und immer mit einem guten Beispiel vorangeht.[\/vc_column_text][vc_icon icon_fontawesome=&#8220;fas fa-angle-down&#8220; color=&#8220;green&#8220; align=&#8220;center&#8220;][vc_column_text]<em><strong>3. Vision und Strategie entwickeln:<\/strong><\/em> In dieser Stufe bekommt das F\u00fchrungsteam die Aufgabe, eine konkrete Vision aufzubauen. Wohin wollen wir? Weiterhin m\u00fcssen sie eine Strategie erarbeiten. Wie erreichen wir das Ziel?[\/vc_column_text][vc_icon icon_fontawesome=&#8220;fas fa-angle-down&#8220; color=&#8220;green&#8220; align=&#8220;center&#8220;][vc_column_text]<em><strong>4. Vision kommunizieren:<\/strong><\/em> In dieser Phase muss die Vision jedem einzelnen betroffenen Mitarbeitenden dargestellt werden. Jedem Betroffenen soll klar sein, was sich in n\u00e4chster Zeit ver\u00e4ndert und was der Soll-Zustand sein soll.[\/vc_column_text][vc_icon icon_fontawesome=&#8220;fas fa-angle-down&#8220; color=&#8220;green&#8220; align=&#8220;center&#8220;][vc_column_text]<em><strong>5. Mitarbeitenden\u00a0 bevollm\u00e4chtigen:<\/strong><\/em> In dieser Phase sollen die Mitarbeitenden geschult werden und Hindernisse aus dem Weg geschafft werden. Die letzten Sorgen sollen beseitigt werden. Das F\u00fchrungsteam betreibt ein aktives Coaching mit den Mitarbeitenden.[\/vc_column_text][vc_icon icon_fontawesome=&#8220;fas fa-angle-down&#8220; color=&#8220;green&#8220; align=&#8220;center&#8220;][vc_column_text]<em><strong>6. Kurzfristige Erfolge feiern:<\/strong><\/em> Da Ver\u00e4nderungen sehr langwierig sein k\u00f6nnen, sollen auch schon kleinere Ver\u00e4nderungen gefeiert und anerkannt werden. Dies kann mithilfe von Feedback oder Sonderzahlungen erfolgen.[\/vc_column_text][vc_icon icon_fontawesome=&#8220;fas fa-angle-down&#8220; color=&#8220;green&#8220; align=&#8220;center&#8220;][vc_column_text]<em><strong>7. Erreichtes sichern, weitere Ver\u00e4nderungen einleiten:<\/strong><\/em> Das bisher Geschaffte soll nicht wieder vergessen werden und es soll immer wieder hervorgeholt werden, was schon erreicht wurde. Durch dieses wiederholte Lernen gehen keine Zwischenerfolge verloren.[\/vc_column_text][vc_icon icon_fontawesome=&#8220;fas fa-angle-down&#8220; color=&#8220;green&#8220; align=&#8220;center&#8220;][vc_column_text]<em><strong>8. Wandel in der Unternehmenskultur verankern:<\/strong><\/em> Wenn die Ver\u00e4nderung dauerhaft im Selbstverst\u00e4ndnis der Firma verankert wurde, gilt das Change Management als erfolgreich abgeschlossen. Neue Mitarbeitende werden den alten Zustand gar nicht mehr kennen, sondern sofort mit der Neuerung eingelernt.[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8220;green&#8220; border_width=&#8220;2&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Change_Management_%E2%80%93_Das_Wichtigste_auf_einen_Blick\"><\/span>Change Management &#8211; Das Wichtigste auf einen Blick<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_cta h2=&#8220;&#8220; shape=&#8220;square&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Change Management ist das Ver\u00e4nderungsmanagement. Es beinhaltet alle Aufgaben, welche bei der Ver\u00e4nderung oder \u00dcberarbeitung von Prozessen, Strategien oder Verhaltensweisen anfallen.<\/li>\n<li>Der Mensch durchl\u00e4uft bei Ver\u00e4nderungen mehrere Stufen, welche einem Manager klar sein m\u00fcssen, um darauf zu reagieren.<\/li>\n<li>Beim 3-Phasen-Modell von Lewin kommt es zu den Phasen: Auftauen, Ver\u00e4nderung und Verfestigen.<\/li>\n<li>Beim 8-Stufen-Modell kommt es zu folgenden Stufen:<br \/>\n1. Gef\u00fchl der Dringlichkeit erzeugen<br \/>\n2. F\u00fchrungsteam aufbauen<br \/>\n3. Vision und Strategie entwickeln<br \/>\n4. Vision kommunizieren<br \/>\n5. Mitarbeitende bevollm\u00e4chtigen: Es gibt Schulungen f\u00fcr die Mitarbeitenden und die Sorgen, wie m\u00f6gliche Schlafprobleme, werden ber\u00fccksichtigt.<br \/>\n6. Kurzfristige Erfolge feiern<br \/>\n7. Erreichtes sichern, weitere Ver\u00e4nderungen einleiten<br \/>\n8. Wandel in der Unternehmenskultur verankern<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_cta][vc_separator color=&#8220;green&#8220; border_width=&#8220;2&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ\"><\/span>FAQ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_toggle title=&#8220;Was versteht man unter dem Begriff Change Management?&#8220; color=&#8220;black&#8220;]Change Management bedeutet die Umsetzung ausgew\u00e4hlter Ma\u00dfnahmen, um Abteilungen oder die gesamte Organisation tief greifend zu ver\u00e4ndern und von einem Ausgangszustand zu dem definierten Zielzustand zu bewegen.<\/p>\n<p>Wenn Unternehmen nur einzelne Prozesse optimieren, geht es nicht um Change im Sinn der Definition.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8220;Was macht man im Change Management?&#8220; color=&#8220;black&#8220;]Das Ziel des Change Managers ist es, jeden Mitarbeitenden in die Lage zu versetzen, dessen bzw. deren eigenen Ver\u00e4nderungsprozess zu erreichen. Um dies zu tun, muss er sich anh\u00f6ren, was die Mitarbeitenden zu sagen haben. Er sollte sich nicht aufdr\u00e4ngen, sondern ihnen helfen, sich zu engagieren.[\/vc_toggle][vc_cta h2=&#8220;&#8220; style=&#8220;outline&#8220; color=&#8220;green&#8220;]War dieser Artikel hilfreich? Schreibe es in die Kommentare und auch w\u00fcrden wir uns riesig freuen, wenn du uns zum Schluss noch eine Sternebewertung gibst.<br \/>\nVielen Dank!<br \/>\n<span id=\"post-ratings-7124\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"2152e0bf5b\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_7124_1\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(7124, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(3, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7124_2\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7124, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7124_3\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7124, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7124_4\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_off.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7124, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7124_5\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7124, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" \/> <strong>3,00<\/strong> von 5 Sterne<\/span><span id=\"post-ratings-7124-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" \/>Loading...<\/span>[\/vc_cta][vc_column_text]Wenn dir der Artikel gefallen hat, sind vielleicht auch folgende Themen was f\u00fcr dich:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/abc-analyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ABC Analyse in 4 einfachen Schritten anhand eines Beispiels erkl\u00e4rt<\/a> &#8211; Dieses Analyseverfahren solltest du kennen<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.nachhilfe-team.net\/studitipps\/swot-analyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SWOT Analyse &#8211; Schritt f\u00fcr Schritt erkl\u00e4rt mit Beispielen<\/a> &#8211; Das wichtigste Instrument der strategischen Planung[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text]Unter Change Management versteht man den Prozess zur Umsetzung von Ver\u00e4nderungen in Unternehmen. Welche wichtigen Phasen es im Change Management gibt und welche zwei Modelle\u00a0du unbedingt kennen solltest, erf\u00e4hrst du in diesem Artikel. Fangen wir direkt an![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Was ist Change Management? 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